Yannick François
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title: Vendredi 28 janvier 2022
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Le tunnel de verre, le recrutement qui tourne en boucle, le cercle vicieux...
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Les équipes cool sont petites ;
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Ces petites équipe ont l'impression de ne pas avoir le temps d'aider une personne en acquisition d'autonomie ;
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Les profils en reconversion vont dans les grosses structures ;
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Les grosses structures sont un peu toxique et orienté évolution de carrière classique (pas de compréhension du métier de dev);
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Les femmes en premier sont accompagné via des « évolutions » de carrière vers des postes de chef de projet et autres PO...
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Pourquoi imaginer une échelle hiérarchique ? Pourquoi des évolutions de carrières ? Être dev à 30 ans, être dev à 40 ans, être dev à 50 ans !
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