Yannick François
745 B
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| Vendredi 28 janvier 2022 |
Le tunnel de verre, le recrutement qui tourne en boucle, le cercle vicieux...
Les équipes cool sont petites ; Ces petites équipe ont l'impression de ne pas avoir le temps d'aider une personne en acquisition d'autonomie ; Les profils en reconversion vont dans les grosses structures ; Les grosses structures sont un peu toxique et orienté évolution de carrière classique (pas de compréhension du métier de dev); Les femmes en premier sont accompagné via des « évolutions » de carrière vers des postes de chef de projet et autres PO...
Pourquoi imaginer une échelle hiérarchique ? Pourquoi des évolutions de carrières ? Être dev à 30 ans, être dev à 40 ans, être dev à 50 ans !