Passage à HUGO

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+title: "Jour 115"
+date: 2014-03-04T13:15:29+01:00
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+Les petits groupes c’est vraiment pratique: les échanges y sont de
+meilleur qualité, c’est plus simple de se respecter les uns et les
+autres. En termes de volume, la petite pièce du haut est vraiment mieux
+également. Inaccessible quand nous sommes trop monbreux. En début
+d’après-midi, uniquement 8 personnes. Je me demande si je suis un bon
+formateur. Si je regarde uniquement au nombre de personne qui suivent le
+cours: non. Rapidement, plusieurs personnes ne sont plus venu
+régulièrement, ou bien en retard. Si je regarde une forme de resultat
+(est-ce que certains sont autonome), idem, assez peu de réussite
+(environ 5 à 6 personnes sont autonome il me semble, avec disons une
+partie qui l’était peut-être déjà et qui n’ont pas vraiment participé au
+cours). Certains me reproche cette façon de faire, me reproche la façon
+que j’ai de faire des cours, pour eux, je ne donne justement pas de
+cours. grosse remise en question personnel. Je pense pourtant avoir une
+approche qui pourrait fonctionner. Peut-être nécessite-t-elle d’être
+plus structuré ? Il faudra peut-être être plus strict sur le
+recrutement, ou au moins plus clair sur ce qu’il va se passer, pourquoi
+pas une journée d’essai ? Heureusement que tous ne sont pas comme ça,
+mais c’est dur. Surtout cumulé avec l’impression que Simplon fonce quand
+même dans ce schéma de formation pour insertion pro sans vraiment
+connaitre le métier.
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